男女平等には夫婦平等が大前提である

今年のノーベル経済学賞受賞者 である Claudia Goldin は、女性の給与不平等問題に関する深い分析を通じて、学術界や社会に大きな影響を与えました。

夫婦平等が男女平等の実現に不可欠

Goldinは、歴史的な視点から女性の家庭および職場における役割の変遷を観察し、夫婦平等の実現が性別平等の前提条件であると強調しています。インタビューで彼女は、「夫婦平等が実現されない限り、男女平等は達成できない」と述べています（“We’re never going to have gender equality until we also have couple equity.”）。

出産後に顕著になる収入の差

性別による賃金差についての従来の説明は、教育やキャリアに焦点を当てていましたが、Goldinの研究によれば、実際の差は同じ仕事をしている男女の間に、特に女性の初産後に顕著に現れます。Goldinは、夫婦の結婚後の共同目標を大きく二つに分類しています。一つはキャリアと収入、もう一つは家族や友人です。いわゆる「夫が外で働き、妻が家庭を守る」という伝統的な観念によって、片方のパートナーがキャリアと家庭のどちらかに極端に多くの時間を割く場合に、夫婦間の不平等が生じます。彼女の研究では、パートナー間の時間配分の重要性を強調し、女性がキャリアで収入の差や昇進の頻度が低くなる理由を説明しています。

フレキシブルな労働時間とCOVID-19の影響

COVID-19の影響により、フレキシブルな労働政策が性別による収入格差に大きなな影響を与え、特にフレキシブルな時間が必要な女性に多くの機会を作りました

政府と企業の協力による家庭支援政策の強化

政策面では、より柔軟な労働環境の推進、公平な給与の提供、性別差別に対する法律の強化などが、男女平等の実現に向けた重要なステップです。さらに、育児休暇や家族介護休暇といった家庭支援政策の強化も必要です。

個人の選択と性別役割の見直し

外部の支援だけでなく、職場や家庭における性別役割に対する考え方を変えることも重要です。性別に関係なく平等な価値観を広め、伝統的な性別役割に挑戦していくことで、より包括的な社会を築くことができます。

Goldinの深い研究により、男女の賃金格差の背後にある複雑な問題と、男女平等の実現の必要性が明らかになりました。彼女の見解は、夫婦平等の基盤の上にこそ男女平等が実現できると強調しています。フレキシブルな労働時間、家庭支援政策の改善、政府と企業の共同の取り組みによって、この状況を変えるチャンスがあります。私たち一人ひとりも、男女役割に関する固定された概念を変え、平等な価値観を推進する努力に参加するべきです。

男女平等がもはや夢物語などではなく、みんなが一致団結した努力の結晶として実現される未来を期待しましょう。